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约有32篇，以下是第 1 - 10篇
doc 主要表现在工作作风不扎实
主要表现在工作作风不扎实，缺少主观能动性和积极主动性。例如对党建工作投入精力相对不足，党员队伍培养计划性不强，教育活动开展的少，在一定程度上存在重经济和其它社会事业工作、轻党建的问题。党风廉政建设抓的
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doc “导师带徒”活动总结（师傅）
“导师带徒”活动总结2010 月，响应公司号召尽快提高新员工工作能力，鹦鹉洲长江大桥项目部开展了“导师带徒”活动，旨在全面提高新员工综合素质，更好地胜任实际工作。李振华同志因分配在工程经济部机电室，我
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docx 工作作风不实
工作作风不实工作作风不实工作作风不实
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docx 导师带徒活动总结（徒弟）
导师带徒活动总结九月以来，在公司和项目部领导的关心支持下，团委对新来的同志实行“导师带徒”活动，全面提高学徒综合素质，更好地胜任本职工作。九月至现在，我在工程经济部工作，导师是总经济师滕波老师，在他的
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doc 本科生导师制工作总结
本科生导师制工作总结(2004-2005 学年) 北京物资学院经济系 2005.9.22. 根据《经济系导师制实施办法》规定，经济系在2004级学生中实施导师制。导师制的实施实行整班指导，主要以班主任
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doc 工作总结《班导师年度工作总结》
工作总结《班导师年度工作总结》
价格： 8.00豆元 大小：5.24K页码：3页时间：2010-04-30浏览：0
doc 导师带徒工作总结报告
导师带徒总结2010 年12 月展开的为期一年的导师带徒活动已临近期满，在这一年的学习过程中，运行里面的师傅们给予我工作和学习各方面很大的帮助，让我很快的适应了电厂运行这个岗位，在这里我将总结这一年导
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ppt 海尔集团公司实力分析swotpest五力模型
海尔整体介绍行业竞争格局 总结 成功因素 海尔坚持走在全球化品牌战略的道路上，发扬“人单合一、速决速胜”的工作风格，深入推进信息化流程再造，建立从以用户为中心的信息化流程，搭建全球化运营的物流、资金流
价格： 5.00豆元 大小：1.77M页码：23页时间：2011-11-27浏览：0
doc 不属于人力资源管理开发的手段
1(科技手段)不属于人力资源管理开发的手段。 所谓(隐蔽广告)，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。8(员工的引进与培养 )不属于现代人力资源管理的三大基石。 狭义的人力资源规划实质上是(企业各类职
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doc 催款通知书不签字有法律效力吗
最高人民法院关于超过诉讼时效期间借款人在催款通知单上签字或者盖章的法律效力问题的批复最高人民法院关于超过诉讼时效期间借款人在催款通知单上签字或者盖章的法律效力问题的批复 1999/02/11法释(19
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向豆丁求助：有没有秒速飞艇追号不输 实力导师qinsang95?

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